尊敬的读者，在职场生涯中，我们可能会遇到单位违反劳动法的情况，这时候，如何妥善处理辞职事宜，保护自己的合法权益就显得尤为重要。本文将为您详细介绍在这种情况下如何撰写辞职书，以帮助您顺利解决问题。
一、了解单位违反劳动法的情况
在撰写辞职书之前，首先要了解单位违反劳动法的行为，包括但不限于拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险、强制加班等。这些行为都侵犯了员工的合法权益，为辞职提供了合理的依据。
二、明确辞职的目的和诉求
在撰写辞职书时，要明确自己辞职的目的和诉求。一般来说，员工辞职的目的在于维护自己的合法权益，避免因单位违反劳动法而遭受损失。因此，在辞职书中，要明确提出自己的诉求，如要求单位支付拖欠的工资、补缴社会保险、赔偿经济损失等。
三、掌握撰写辞职书的基本原则
在撰写辞职书时，要遵循以下原则：
文明礼貌：在表达自己的诉求时，要保持文明礼貌，避免使用过激的言辞，以免激化矛盾。
依法维权：在辞职书中，要引用相关法律法规，说明单位违反劳动法的事实，为自己的诉求提供法律依据。
事实求是：在描述单位违反劳动法的行为时，要客观、真实，避免夸大或捏造事实。
简明扼要：辞职书要简明扼要，尽量避免长篇大论，让人一目了然。
四、撰写辞职书的具体步骤
标题：在标题中明确写出“辞职书”字样，如“关于因单位违反劳动法辞职的申请”。
称呼：在辞职书中，要写明单位负责人的姓名和职务，如“尊敬的XXX公司总经理”。
开篇：简要说明辞职的原因，如“因单位违反劳动法，侵犯了我的合法权益，现提出辞职”。
事实陈述：详细描述单位违反劳动法的行为，包括时间、地点、涉及的人员等。
法律依据：引用相关法律法规，说明单位违反劳动法的行为，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
诉求表达：明确提出自己的诉求，如要求单位支付拖欠的工资、补缴社会保险、赔偿经济损失等。
结尾：表达对单位的感谢，同时强调要求单位依法处理辞职事宜，如“感谢贵公司对我的培养和关照，希望贵公司能依法妥善处理我的辞职事宜”。
署名：在辞职书末尾，写明自己的姓名、职务、联系方式等，并注明日期。
五、注意事项
在提交辞职书之前，要与单位负责人或人力资源部门进行沟通，尽量争取通过协商解决问题。
在沟通无果的情况下，再按照上述步骤撰写辞职书，并依法提交给单位。
在辞职过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。
如有必要，可以寻求专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。
在单位违反劳动法的情况下，员工要善于运用法律武器，保护自己的合法权益。在撰写辞职书时，要遵循原则，明确诉求，以期顺利解决问题。希望本文能为您提供有益的参考和帮助。
